一个工具，两大核心场景
企业人才 PWA 将 Life-OS 的 21 个科学理论体系应用到企业场景，覆盖招聘决策与在职管理两大核心需求——HR 一键创建评估批次，AI 自动生成三层分析报告，支持导出 Excel/PDF。让人才决策有据可依。
招聘场景 · 应聘面试人员评估
面试官在面试过程中或面试前，邀请候选人完成 AI 评估。生成的报告作为入职佐证和面试参考——不再只凭感觉判断，用数据辅助用人决策。
- ➤ 候选人通过专属链接完成评估，无需安装 App
- ➤ AI 报告呈现候选人能力画像、潜力评估
- ➤ 自动比对岗位需求 vs 候选人匹配度
- ➤ 报告可存档，作为入职决策的参考依据
管理场景 · 现有团队人才评估
对现有员工进行系统性人才盘点，发现高潜力人才，优化团队配置，为晋升、调岗、培训提供客观依据。
- ➤ 批量发起评估，HR 统一管理进度
- ➤ 团队能力结构可视化分析
- ➤ 多名员工报告横向对比
- ➤ 辅助晋升、调岗、培训匹配决策
核心功能
批量人才评估
HR 一键创建评估批次，填写岗位需求后生成评估链接，批量邀请候选人/员工参与。
AI 三层报告
基于 21 个科学理论，AI 自动生成三层分析报告：能力画像、潜力评估、匹配度分析。
人岗匹配
岗位需求 vs 候选人画像自动比对，数据化呈现匹配度，降低用人决策风险。
团队分析
多维度团队盘点：能力结构、优势互补、短板识别，辅助组织优化决策。
员工零门槛参与
员工通过 H5 链接或扫码即可参与，无需安装任何 App。
数据导出
支持导出 Excel / PDF 格式，方便存档、汇报和进一步分析。
四步工作流
适用于招聘面试 & 在职评估，流程完全一致
HR 创建批次
在管理后台填写企业信息、岗位需求、软技能要求，生成专属评估链接
员工 / 候选人填写
通过分享的链接或扫码进入 H5 页面，完成 AI 引导的评估对话
AI 生成报告
系统自动调用 21 个理论分析，生成 AI 三层报告 + 人岗匹配结果
决策 & 存档
HR / 面试官查看报告，导出 Excel/PDF 作为用人决策依据和入职档案
创建批次时，
您可以定义这些维度
每个评估批次都支持精细化配置，确保评估结果精准匹配企业需求：
- 🏢 企业信息：企业名称、所属行业、企业规模、发展阶段、企业文化关键词
- 💼 岗位信息：部门名称、岗位名称、岗位职级、团队规模
- 📝 职责要求：核心职责（3-5 条）、必备技能要求
- 🧠 软技能与特质：重要软技能排序、期望性格特质、价值观匹配要求
企业画像
行业 · 规模 · 阶段
文化关键词
岗位画像
部门 · 职级 · 职责
技能要求
人才画像
AI 三层报告
人岗匹配分析
六大适用场景
招聘决策 + 在职管理，全流程覆盖
面试候选人评估
邀请应聘者在面试前/中完成评估，AI 报告作为入职佐证和面试官参考，告别"凭感觉用人"。
人岗匹配决策
候选人/员工画像 vs 岗位需求自动比对，数据化呈现匹配度，降低用人风险。
校招批量初筛
大量应届生候选人需要快速初筛，批量发链接，AI 自动生成报告，识别高潜力人才。
内部人才盘点
了解现有团队的能力结构和潜力分布，发现关键人才，辅助晋升和调岗决策。
团队配置优化
分析团队的能力互补情况，发现短板，优化人员配置，提升团队协作效能。
培训匹配决策
基于员工能力画像，精准匹配培训方向，避免"大锅饭"式培训浪费。
数据亮点
科学理论驱动，数据化呈现人才全貌
融合心理学、行为学、管理学等多学科理论
能力画像 · 潜力评估 · 匹配度分析
覆盖招聘决策与在职管理全流程
H5 / PWA 架构，无需安装任何 App
企业画像 · 岗位画像 · 技能要求 · 软技能排序
支持 Excel / PDF 导出，方便存档与汇报
常见问题
和传统人才测评工具有什么区别？
传统测评工具通常基于固定题库和标准化模型。企业人才 PWA 复用 Life-OS 的 21 个科学理论体系，能够结合企业自身的岗位需求和团队特征进行动态分析，输出的是多维度的可行动洞察，而不是简单的分数排名。
适合什么规模的企业？
从初创团队到中型企业都适用。PWA 和 H5 架构意味着无需复杂的 IT 部署，员工参与零门槛。目前免费试用中。
员工需要下载 App 吗？
完全不需要。员工通过 H5 页面或扫描二维码即可在浏览器中完成全部操作，体验接近原生应用但无需安装。
评估的数据安全吗？
所有数据存储在企业独立环境中，采用加密传输和存储。HR 可完全控制数据的访问权限。
如何开始试用？
访问管理后台即可创建您的第一个评估批次，目前免费试用中。扫描下方二维码进入。
